Tegucigalpa, Honduras — La Comisión Especial del Congreso Nacional inició oficialmente la etapa de socialización de la nueva Ley de Empleo por Hora, un proyecto legislativo que busca establecer un marco legal actualizado para la contratación de trabajadores bajo jornadas parciales en el país.
El presidente de la comisión, el diputado Alberto Cruz, informó que el borrador del proyecto presenta avances significativos y que en las próximas horas se espera tener una versión formal lista para someterla al proceso de socialización con diversos sectores vinculados al empleo.
Reuniones con sectores clave para construir consenso
La socialización del proyecto, que fue derogado en 2022 tras haber estado vigente desde 2014, comenzó con encuentros preliminares con representantes de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT) y se prevé incluir a sectores diversos como trabajadores, empleadores, instituciones del Estado y organizaciones sociales.
El diputado Cruz destacó que esta etapa permitirá recoger aportes y observaciones que contribuyan a hacer más inclusiva y equilibrada la iniciativa, tomando en cuenta la realidad actual del mercado laboral hondureño.
Vinculación con compromisos internacionales
El proyecto de Ley de Empleo por Hora incorpora consideraciones de compromisos asumidos por Honduras ante organismos internacionales, como el Convenio 175 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece parámetros en materia de jornadas laborales y condiciones de trabajo.
“El proceso de socialización incluirá a sectores como empleados, sector obrero, sector privado y diversas instituciones del Estado”, explicó Cruz, subrayando la importancia de que la normativa se construya con aportes de múltiples sectores.
Retos y expectativas del nuevo proyecto
La Ley de Empleo por Hora busca presentar una alternativa que facilite modalidades de trabajo flexibles sin dejar de proteger los derechos de los trabajadores, un tema que ha generado debate entre sectores empresariales y sindicales.
Bajo administraciones anteriores, la ley había sido criticada por permitir contratos por horas sin beneficios completos para los trabajadores, lo que llevó a su derogación. Ahora, la intención es retomar el concepto con ajustes que, según los promotores, podrían generar oportunidades laborales y dinamizar el empleo formal en sectores con alta rotación de personal.
