El dirigente obrero Daniel Durón explicó que las empresas en Honduras contarán con un plazo entre mayo y junio para ponerse al día con el pago retroactivo del ajuste al salario mínimo, el cual está vigente desde el 1 de enero de 2026.
Detalló que este tiempo permitirá a los empleadores cumplir con el incremento acordado en el marco de la negociación entre representantes de los trabajadores, el sector privado y el Gobierno.
Incremento fue pactado en Comisión Tripartita
Durón detalló que el ajuste salarial, que oscila entre el 6% y el 7.5% para los años 2026 y 2027, fue definido en el seno de la Comisión Tripartita.
Aunque reconoció que el acuerdo “no es una satisfacción completa”, señaló que representa un avance en la concertación con el sector privado.
Supervisión estará a cargo de autoridades laborales
El dirigente enfatizó que corresponde a la Secretaría de Trabajo de Honduras realizar las inspecciones necesarias para garantizar que las empresas cumplan con el pago del salario mínimo.
Subrayó que este ajuste tiene carácter de ley, por lo que su incumplimiento representa una violación a los derechos laborales.
Alto nivel de incumplimiento preocupa a trabajadores
Durón advirtió que históricamente entre el 50% y 55% de las empresas no cumplen con el pago del salario mínimo, situación que afecta directamente a los trabajadores.
Explicó que este incumplimiento se vuelve crítico en casos de despidos o demandas laborales, ya que el salario mínimo sirve como base para calcular indemnizaciones y otros derechos.
“Esto limita las herramientas de defensa de los trabajadores”, señaló.
Proponen salario mínimo único
El dirigente también reveló que dentro del sector privado se ha planteado la posibilidad de establecer un salario mínimo único, eliminando las escalas actuales.
Indicó que esta propuesta podría ser viable, siempre que se realice un análisis técnico y económico que garantice su sostenibilidad.
Llamado a denunciar violaciones laborales
Finalmente, Durón reiteró que tanto la Secretaría de Trabajo de Honduras como las organizaciones obreras estarán atentas para recibir denuncias de trabajadores cuyos derechos sean vulnerados.
Recordó que todo empleado tiene el derecho de reclamar cuando no se le respete el salario mínimo u otras condiciones laborales establecidas por ley.
