Tegucigalpa, Honduras – La Ley de Empleo Parcial se encuentra actualmente en discusión en el Congreso, y busca ofrecer una alternativa legal para trabajadores con jornadas reducidas, garantizando estabilidad laboral y derechos plenos.
diputada nacional Sara Zavala, miembro de la comisión especial que analiza la iniciativa, explicó que la propuesta no pretende ser temporal ni limitar derechos, sino formalizar a los trabajadores que actualmente laboran en condiciones informales.
“Se trata de jornadas de 4 a 5 horas diarias, con derechos asegurados. No es empleo temporal: la ley busca proteger la estabilidad laboral y asegurar prestaciones para quienes hoy están en la informalidad”, señaló Zavala.
Actualmente, la jornada laboral completa es de 44 horas semanales, mientras que la iniciativa permitiría trabajar hasta 32 horas semanales, manteniendo beneficios como salario mínimo proporcional y seguro social.
La medida apunta a beneficiar especialmente a madres solteras, jóvenes y personas que necesitan horarios flexibles.
¿Qué incluiría y qué no incluiría la Ley de Empleo Parcial?
Incluye (propuesta):
- Jornada parcial de 4 a 5 horas diarias
- Derecho a prestaciones proporcionales
- Inclusión en seguridad social
- Formalización de trabajadores informales
No incluye (propuesta):
- Contratos temporales limitados por ley
- Reducción de derechos de trabajadores de jornada completa
- Exclusión de sectores económicos
Zavala aclaró que la propuesta no precariza el empleo ni limita oportunidades: “Es un instrumento jurídico para que más hondureños tengan acceso a derechos laborales y seguridad social, sin afectar a quienes trabajan jornada completa”.
Posible impacto en el mercado laboral
Expertos consideran que la Ley de Empleo Parcial podría reducir la informalidad en sectores como servicios, comercio y educación, donde muchos trabajadores no tienen beneficios legales. Además, permitiría a empresas adaptarse a horarios flexibles sin comprometer derechos laborales.
Los críticos señalan que será clave vigilar su implementación, para evitar que algunas empresas utilicen la jornada parcial como excusa para disminuir salarios o prestaciones.
Sin embargo, la normativa propuesta asegura que los trabajadores recibirían beneficios proporcionales, como aguinaldo, vacaciones y acceso a pensiones.
