Tegucigalpa, Honduras – El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) instó este lunes a las empresas del país a respetar el ajuste al salario mínimo pactado para 2025, recordando que dicho acuerdo fue establecido de manera tripartita entre empleadores, trabajadores y el gobierno en 2024.
Según el Cohep, el ajuste salarial está respaldado por el Acuerdo Ejecutivo No. SETRASS-109-2024, publicado en el Diario Oficial La Gaceta, y responde a parámetros técnicos como el costo de vida y la productividad.
Detalles del ajuste salarial
El asesor legal del Cohep, Gustavo Solórzano, explicó los porcentajes de incremento aplicables según el tamaño de las empresas:
- Empresas con 1 a 10 trabajadores: aumento del 5.5 %, con un salario promedio de 12,191.7 lempiras.
- Empresas con 11 a 50 trabajadores: aumento del 5.5 %, con un salario promedio de 12,636.5 lempiras.
- Empresas con 51 a 150 empleados: aumento del 6.5 %, con un salario promedio de 14,933.5 lempiras.
- Empresas con más de 151 empleados: aumento del 7 %, con un salario promedio de 16,910.9 lempiras.
Recordatorio del Cohep
Armando Urtecho, director ejecutivo del Cohep, subrayó que los ajustes pactados superan la inflación acumulada de noviembre, que se ubicó en 3.94 %.
Además, indicó que, aunque este año no hubo un comunicado oficial del gobierno, el Cohep tomó la iniciativa de recordar a las empresas para evitar problemas con los trabajadores a partir del 1 de enero de 2025.
“Estamos comunicando para que las empresas hagan los ajustes oportunos y no haya inconvenientes en ninguna rama o actividad económica”, afirmó Urtecho.
Perspectivas para 2026
Urtecho expresó su incertidumbre sobre cómo se desarrollará la negociación del salario mínimo para 2026, ya que la mesa tripartita suele reunirse en noviembre, coincidiendo con el período de elecciones generales. No obstante, aseguró que el sector privado seguirá promoviendo la conformación de esta mesa para garantizar acuerdos justos y basados en parámetros técnicos.
El Cohep reafirmó su compromiso de apoyar ajustes plurianuales al salario mínimo que contribuyan al desarrollo económico y social del país.
