El excandidato presidencial por el Partido Liberal, Salvador Nasralla, volvió a cuestionar las prácticas de contratación y remoción de personal en las instituciones públicas de Honduras, al señalar que la falta de meritocracia continúa siendo uno de los problemas históricos de la administración estatal.
A través de una publicación en su cuenta de la red social X, el político criticó que la capacidad profesional no sea el principal criterio para seleccionar a quienes ocupan cargos en el Gobierno, independientemente de su afiliación política.
“Ese ha sido un problema tradicional de Honduras. Nadie se atreve a contratar por meritocracia, o sea por la capacidad de la persona, independientemente del partido al cual pertenezca. Por capacidad emplean en todas partes del mundo menos en Catrachilandia”, escribió Nasralla.
En el mismo mensaje, también cuestionó el nivel de quienes han estado al frente de las instituciones estatales durante los últimos años y advirtió sobre las consecuencias que, a su juicio, tiene esa situación para el país.
“El nivel de los ejecutivos que dirigen los poderes del Estado y ministerios desde hace 20 años, nos conduce al precipicio”, agregó.
Nasralla reacciona a instrucciones sobre despidos de empleados de Libre
Las declaraciones del excandidato presidencial surgen en medio de la controversia por las instrucciones del secretario privado de la Presidencia, Luis Castro, quien pidió a los ministros gestionar antes del 31 de diciembre la salida de los empleados vinculados al partido Libertad y Refundación (Libre) que todavía trabajan en las instituciones públicas.
Durante una reunión con miembros del gabinete, Castro indicó que el plazo para ejecutar esos procesos no sería prorrogable y solicitó que las separaciones se realicen mediante el reconocimiento de las prestaciones laborales correspondientes.
El funcionario planteó que los ministros deben abordar directamente a los trabajadores para comunicarles que llegó el momento de dejar sus puestos y permitir el ingreso de personal de la nueva administración.
“Si solo es de acercarse, decirle: Ya trabajaste cuatro años. Es el turno de nosotros. Dame espacio. Aquí están tus prestaciones”, expresó Castro durante su intervención.
El secretario privado también advirtió sobre las consecuencias económicas que pueden generar los despidos cuando no se gestionan adecuadamente las obligaciones laborales. Como referencia, mencionó compromisos por 4,700 millones de lempiras relacionados con demandas que, según indicó, recibió la actual administración al asumir el Gobierno.
Meritocracia en Honduras: el debate sobre los empleos públicos
El señalamiento de Nasralla vuelve a colocar en discusión la forma en que se asignan los puestos dentro de las instituciones del Estado y el peso que tiene la afiliación partidaria en las decisiones de contratación.
La meritocracia implica que los nombramientos y las oportunidades laborales se determinen mediante criterios como la preparación académica, experiencia, conocimientos y desempeño profesional, en lugar de responder a preferencias políticas.
En el caso de la administración pública, este principio está relacionado con la profesionalización del servicio civil y la necesidad de contar con personal capacitado para atender las responsabilidades institucionales.
La discusión también alcanza la estabilidad laboral de quienes trabajan en el Estado, especialmente cuando se producen cambios de Gobierno y las nuevas autoridades revisan la estructura de las dependencias.
