Tegucigalpa, Honduras – El diputado del Partido Nacional, Jorge Zelaya, presentó ante el Congreso Nacional un proyecto de ley que busca implementar un decimoquinto mes de salario como una medida de compensación social para los empleados del sector público en Honduras.
Según la iniciativa, este beneficio se otorgaría de forma proporcional a quienes no hayan completado un año de trabajo y en su totalidad a aquellos con un año o más de antigüedad laboral.
Zelaya explicó que esta propuesta podría impactar positivamente a más de 276,000 empleados públicos, asegurando que la Secretaría de Finanzas tiene los fondos necesarios para cubrir el pago.
“El presupuesto actual solo ha sido ejecutado en un 56%, y el próximo año se proyecta un incremento de más de 20,000 millones de lempiras, lo que hace factible esta medida”, señaló.
El legislador aclaró que la iniciativa está destinada exclusivamente al sector público y no incluirá al sector privado, ya que esto podría generar consecuencias negativas, como la pérdida de empleos.
Actualmente, el proyecto de ley está pendiente de ser discutido en el Congreso Nacional. De aprobarse, marcaría un cambio significativo en las políticas de compensación laboral en el país, fortaleciendo el poder adquisitivo de los empleados estatales.
¿Qué impacto tendría este proyecto en Honduras?
De implementarse, el decimoquinto mes de salario podría ser un alivio económico para miles de familias hondureñas que enfrentan altos costos de vida.
Sin embargo, especialistas señalan que también es necesario evaluar su sostenibilidad a largo plazo y su impacto en las finanzas públicas.
El debate continúa abierto, y la propuesta promete ser uno de los temas de mayor interés en el ámbito político y social de Honduras durante los próximos meses.
