Tegucigalpa.- Tras intensas jornadas de negociación, la mesa tripartita conformada por el Gobierno, el sector obrero y la empresa privada alcanzó finalmente un acuerdo unánime para el reajuste del salario mínimo en Honduras. El Ministro de Trabajo, Fernando Puerto Castro, celebró el consenso alcanzado, destacando que el diálogo fue la herramienta clave para este logro nacional.
Ajustes definidos por tamaño de empresa
El acuerdo establece una escala progresiva de aumentos que regirá durante los próximos dos años (2026-2027), detallada de la siguiente manera:
Para el año 2026:
- Empresas de 1 a 10 trabajadores: 6% de aumento.
- Empresas de 11 a 50 trabajadores: 6% de aumento.
- Empresas de 51 a 150 trabajadores: 7% de aumento.
- Empresas de 151 trabajadores en adelante: 7.5% de aumento.
Para el año 2027:
- Empresas de 1 a 10 trabajadores: 6% de aumento.
- Empresas de 11 a 50 trabajadores: 6% de aumento.
- Empresas de 51 a 150 trabajadores: 7% de aumento.
- Empresas de 151 trabajadores en adelante: 7.5% de aumento.
Pago retroactivo y vigencia
Una de las noticias más esperadas por los trabajadores es la retroactividad del aumento. Aunque el acuerdo se firmó este 27 de abril, el ajuste entra en vigencia legal desde el 1 de enero de 2026.
El Ministro Puerto Castro aclaró que los meses ya transcurridos (enero, febrero, marzo y abril) deberán ser pagados de forma diferida por los patronos, teniendo como fecha máxima el 31 de julio de 2026 para hacer efectivo este pago retroactivo a sus empleados.
“Que viva el diálogo tripartito”
Durante la conferencia de prensa, las autoridades agradecieron el compromiso de los sectores participantes. “Ustedes han puesto primero a Honduras, han apostado al diálogo”, expresó el secretario de Trabajo, resaltando que este método es el camino para que la nación avance en armonía entre el capital y el trabajo.
Este acuerdo brinda certidumbre económica para los próximos 24 meses, permitiendo a las empresas planificar sus costos y a los trabajadores mejorar su poder adquisitivo frente a la inflación.
Claves del reajuste salarial:
- Vigencia: 2026 y 2027.
- Rango de aumento: Del 6% al 7.5%.
- Fecha límite de retroactivo: 31 de julio de 2026.
- Sectores beneficiados: 11 industrias y ramas de la economía nacional.
