Esta nueva medida tiene mejores regulaciones que la antigua y protege al obrero hondureño.
Tegucigalpa. El presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés, Karim Qubain, agradeció este jueves al Congreso Nacional por aprobar la Ley de Empleo a Tiempo Parcial durante la sesión del miércoles. El dirigente empresarial publicó su mensaje en la red social X y destacó la importancia de esta normativa para el mercado laboral.
Qubain señaló que la nueva ley busca dinamizar el empleo mediante un régimen que regule esta modalidad en el sector privado. También afirmó que la normativa brinda seguridad jurídica tanto a los trabajadores como a los empleadores. A su juicio, el marco legal permitirá ampliar las oportunidades laborales formales.
El titular de la CCIC recordó que, tras la derogación del empleo por hora en 2022, el sector empresarial impulsó una nueva regulación. Explicó que la propuesta pretende facilitar el acceso al trabajo formal a personas que no pueden cumplir jornadas completas. Además, subrayó que la ley mantiene el respeto a los derechos laborales.
Qubain agregó que ahora la Secretaría de Trabajo debe supervisar la aplicación correcta de la normativa. Indicó que esa institución deberá garantizar que el mecanismo genere más oportunidades y fomente la formalización del empleo. También insistió en la importancia de una implementación clara y ordenada.
Entre las disposiciones, la ley establece que los contratos laborales deben formalizarse por escrito. El documento deberá detallar funciones, salarios, horarios y condiciones de trabajo. La normativa busca evitar ambigüedades y proteger a ambas partes.
La ley también indica que, si no existe un contrato por escrito, la relación laboral se considerará a tiempo completo. Esta medida protege al trabajador con prestaciones, estabilidad y seguro laboral. Además, el texto fija una jornada entre 18 y 32 horas semanales.
La normativa establece que, si el empleado supera las horas pactadas durante tres meses consecutivos, el contrato pasará a jornada completa. Con esta disposición, la ley busca evitar abusos y garantizar derechos laborales. El sector empresarial considera que estas reglas darán mayor orden al empleo parcial.
