El Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) busca fortalecer la conexión entre la capacitación técnica y las oportunidades reales de empleo en Honduras, de acuerdo con lo expuesto por su director ejecutivo, Edgardo Loucel, durante su participación en el podcast 2 que 3.
Loucel explicó que uno de los principales retos de la institución es conocer qué ocurre con las personas después de completar su formación y, al mismo tiempo, identificar cuáles son las competencias que requieren actualmente las empresas.
Según el funcionario, este proceso ha permitido contabilizar más de 600 fuentes de empleo generadas a través de los programas de formación impulsados por el INFOP.
INFOP busca conocer qué perfiles necesita el mercado laboral
Loucel señaló que la institución trabaja en la creación de un observatorio del mercado laboral, con el propósito de obtener información que permita orientar la oferta formativa hacia las necesidades de los diferentes sectores productivos.
La intención es que el INFOP pueda identificar qué ocupaciones tienen mayor demanda, qué competencias buscan las empresas y cuáles de esas necesidades todavía no están siendo cubiertas mediante la capacitación disponible.
El director explicó que también se trabaja en un formato de currículum estándar que permita conocer la preparación técnica de cada persona y poner esa información a disposición de quienes buscan contratar trabajadores especializados.
La idea contempla contar con una plataforma en la que las empresas puedan encontrar perfiles de técnicos, como electricistas o soldadores, de acuerdo con sus necesidades.
De esta manera, el INFOP pretende utilizar los datos no solamente para conectar a los egresados con puestos de trabajo, sino también para actualizar sus programas de formación cuando las condiciones del mercado cambien.
Un ejemplo: 150 personas consiguieron empleo
Uno de los casos mencionados por Loucel ocurrió durante una feria de empleo desarrollada en San Lorenzo, Valle, donde el INFOP participó junto con Visión Mundial.
El proceso incluyó capacitación previa para los participantes y posteriormente una empresa del sector seguridad seleccionó personal.
De acuerdo con el director ejecutivo, 200 personas participaron en el proceso de formación y 150 salieron con contratos de trabajo firmados, respetando los derechos laborales.
Para Loucel, este tipo de experiencias también permite detectar cuáles son los puestos que quedan sin cubrir y preguntarse si la formación que ofrece el instituto responde realmente a las necesidades de las empresas.
A partir de esa información, explicó, se pretende trabajar mediante mesas sectoriales con distintos actores para revisar la pertinencia de los programas y determinar qué áreas necesitan ser fortalecidas.
Nuevas áreas de formación
La estrategia del INFOP también contempla ampliar la capacitación tradicional hacia áreas relacionadas con las nuevas demandas tecnológicas.
Entre las formaciones que la institución ha comenzado a incorporar se encuentran competencias vinculadas con la industria 4.0, inteligencia artificial, marketing digital, administración y finanzas, además de especialidades técnicas que pueden servir tanto para acceder a un empleo como para iniciar un emprendimiento.
Una de las nuevas apuestas mencionadas por Loucel es la formación como técnico en energía fotovoltaica, ante el crecimiento del uso de paneles solares en Honduras y la necesidad de contar con personal capacitado para su instalación, mantenimiento y reparación.
El funcionario explicó que estas nuevas currículas son trabajadas con participación del sector empresarial, con el objetivo de que los conocimientos impartidos tengan correspondencia con las necesidades que existen fuera de las aulas.
Formación técnica frente a los cambios tecnológicos
Loucel sostuvo que el reto del INFOP es evitar que sus programas se queden rezagados frente a los cambios que experimenta el mercado laboral.
Durante la entrevista, señaló que la actualización curricular debe mantenerse como un proceso permanente y que la institución debe responder a los nuevos desafíos tecnológicos.
En ese sentido, destacó que durante los primeros meses de su gestión se ha trabajado en ampliar la oferta formativa, aunque reconoció que los resultados obtenidos representan apenas el inicio de un proceso más amplio.
La meta planteada es que el INFOP mantenga una formación técnica de calidad y gratuita, al tiempo que amplía su cobertura mediante herramientas virtuales y alianzas con diferentes sectores.
Alianza con el SENA de Colombia
Otro de los puntos abordados durante el podcast fue la alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) de Colombia, institución que Loucel identificó como homóloga del INFOP.
El director explicó que representantes hondureños conocieron las experiencias y buenas prácticas desarrolladas por el SENA, además de revisar sus procesos curriculares, métodos de aprendizaje y el uso de aulas tecnológicas.
El objetivo es aprovechar aquellas experiencias que puedan adaptarse al contexto hondureño y, posteriormente, complementar la formación técnica mediante un posible memorándum de entendimiento entre ambas instituciones.
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Formación técnica y acceso al empleo
Para el INFOP, el desafío no se limita a capacitar a una persona, sino a conseguir que los conocimientos adquiridos tengan una utilidad concreta en el mercado laboral.
Los datos expuestos por Loucel muestran una apuesta por medir los resultados después de la capacitación, especialmente mediante el seguimiento de las oportunidades de empleo.
El director sostuvo que contar con información sobre los puestos disponibles, los perfiles que solicitan las empresas y las áreas donde existen vacantes permitirá tomar decisiones sobre qué cursos mantener, cuáles actualizar y qué nuevas competencias deben incorporarse.
La institución también busca fortalecer sus alianzas con el sector empresarial y trabajador para ampliar la cobertura de los programas y llevar formación a diferentes zonas del país.
De acuerdo con Loucel, el objetivo final es que la formación técnica se traduzca en más oportunidades de empleo y mejores herramientas para que los hondureños puedan incorporarse al mercado laboral o desarrollar sus propios emprendimientos.
