Tegucigalpa.- El Congreso Nacional de Honduras ha marcado un hito en la legislación laboral del país con la publicación oficial del Decreto No. 45-2026 en el diario La Gaceta el pasado 28 de marzo de 2026. Esta normativa, denominada Ley de Empleo a Tiempo Parcial, establece un marco legal para regular las contrataciones con jornadas inferiores a la máxima legal, buscando dinamizar el mercado de trabajo sin sacrificar las garantías sociales fundamentales.
Objetivos y Alcance de la Nueva Normativa
La ley surge como una respuesta a la necesidad de modalidades de contratación flexibles que fomenten la inversión y la generación de oportunidades para sectores específicos como jóvenes, estudiantes y mujeres con responsabilidades de cuidado.
- Naturaleza excepcional: Se define como una modalidad excepcional de trabajo subordinado en una jornada inferior a la ordinaria máxima legal.
- Ámbito de aplicación: La ley es de orden público y aplica a todas las actividades económicas del sector privado compatibles con esta modalidad.
- Exclusiones importantes: Quedan fuera de este régimen los profesionales sujetos a estatutos legales especiales y los trabajadores domésticos, quienes mantienen sus propias regulaciones.
Principios y Derechos Garantizados
Para evitar la precarización laboral, el decreto fundamenta su aplicación en principios que protegen la integridad del trabajador:
- Igualdad y No Discriminación: Los empleados a tiempo parcial gozan de los mismos derechos fundamentales que los de tiempo completo, aplicados de forma proporcional según la jornada laborada.
- Irrenunciabilidad de Derechos: Se declaran nulos todos los pactos que impliquen renuncia o disminución de las garantías reconocidas en la Constitución o el Código del Trabajo.
- Primacía de la Realidad: En caso de conflictos, prevalecerán los hechos comprobados sobre lo establecido formalmente en los contratos.
- Seguridad Social: Los trabajadores bajo esta modalidad tienen derecho al reconocimiento y goce de beneficios en el IHSS, RAP e INFOP.
Prevención de Abusos y Simulación
La normativa incluye disposiciones estrictas para evitar que la flexibilidad se traduzca en una pérdida de estabilidad:
- Prohibición de Simulación: Se prohíbe utilizar esta modalidad para encubrir jornadas completas o para sustituir trabajadores de tiempo completo de manera injustificada.
- Remuneración Proporcional: El pago debe ser equivalente a la labor realizada, respetando el principio de que “a trabajo igual corresponde salario igual” en proporción a las horas efectivas de trabajo.
- Vigencia inmediata: Según el Artículo 6 del decreto, la ley entra en vigor a partir del día de su publicación oficial en La Gaceta.
