Tegucigalpa – El proceso de análisis de la Ley de Empleo Parcial entrará en una nueva etapa la próxima semana, luego de que el diputado Emilio Cruz, del Partido Liberal de Honduras, confirmara que la comisión especial encargada del dictamen ya definió una agenda para iniciar la socialización del proyecto.
De acuerdo con el congresista, la primera jornada está programada para el miércoles 25 a las 9:00 de la mañana, cuando se abrirá un espacio de diálogo con los sectores directamente involucrados en la aplicación de esta normativa laboral.
Audiencias públicas con sectores clave
Cruz explicó que la comisión tiene previsto realizar al menos cinco audiencias públicas, comenzando con representantes del sector obrero, con el propósito de escuchar observaciones, preocupaciones y propuestas que permitan fortalecer el contenido del proyecto antes de su dictamen final.
Posteriormente, el proceso de socialización se ampliará al sector privado, así como a instituciones del Estado vinculadas al ámbito laboral y económico, entre ellas la Secretaría de Trabajo, la Secretaría de Finanzas y el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS).
“El texto ha sido mejorado teniendo como prioridad la protección de los derechos de los trabajadores”, enfatizó el diputado liberal al referirse a los ajustes incorporados tras las discusiones previas.
Garantías laborales y seguridad social
Según detalló Cruz, la propuesta contempla garantías claras en materia de seguridad social, protección frente a posibles abusos y la prohibición expresa de cambios obligatorios de jornada laboral.
En ese sentido, aseguró que ningún trabajador con contrato de jornada completa podrá ser trasladado de forma forzosa a una modalidad parcial.
Asimismo, el proyecto incorpora el acceso efectivo a los regímenes de aportaciones privadas y al Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP), además de establecer la estabilidad laboral como uno de los principios centrales de la ley.
Respeto al Código del Trabajo y alcance del proyecto
El diputado recordó que la iniciativa respeta las disposiciones vigentes del Código del Trabajo, especialmente lo relacionado con la clasificación de contratos por tiempo indefinido o determinado, tal como lo establece el artículo 47 desde 1959.
Finalmente, aclaró que la Ley de Empleo Parcial está dirigida exclusivamente al sector privado, y no contempla su aplicación en el sector público.
Aseguró además que la comisión legislativa se tomará el tiempo necesario para un debate amplio y responsable antes de emitir el dictamen definitivo en el Congreso Nacional de Honduras.
