Tegucigalpa.- El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (COHEP) ha expresado este jueves su preocupación por el retraso en la convocatoria para definir el nuevo ajuste al salario mínimo en Honduras. La vicepresidenta de la organización, María Cristina González de Handal, señaló que las comisiones bipartitas (sector empleador y trabajador) debieron conformarse entre octubre y noviembre del año pasado.
“Ya estamos contra el tiempo”, advirtió González, subrayando que, aunque es un derecho que la clase obrera reclama con urgencia, las partes aún no se han sentado a analizar las “posibilidades y realidades” económicas del país. Esta demora coincide con la reciente transición de mando y la instalación del gabinete del presidente Nasry Asfura, lo que ha pausado el inicio de las mesas tripartitas en la Secretaría de Trabajo.
Puntos clave de la negociación 2026
- Retroactividad: De no concretarse un acuerdo antes del 31 de enero, cualquier ajuste aprobado deberá aplicarse de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026.
- Base de discusión: Se estima que el ajuste podría considerar la tasa de inflación del año anterior, situada en torno al 4.98%, lo que supondría un incremento promedio superior a los 696 lempiras.
- Referencia anterior: El salario mínimo promedio en 2025 cerró en aproximadamente 13,985.16 lempiras.
- Sector Maquila: Es el único rubro con un ajuste ya definido del 8% para este año, producto de un acuerdo multianual previo.
Desafíos para el nuevo Gobierno
La clase trabajadora presiona por un aumento que compense el alto costo de la canasta básica, la cual superaba los 12,900 lempiras al cierre del primer semestre de 2025. El reto para los nuevos funcionarios de la Secretaría de Trabajo será conciliar las demandas obreras con la capacidad de pago de las MIPYMES, en un contexto donde el gobierno de Asfura ha prometido incentivos fiscales para la generación de empleo.
