Tegucigalpa, Honduras – El Congreso Nacional de Honduras ha aprobado una reforma significativa a la Ley de Inspección de Trabajo.
La reforma tiene el objetivo de establecer medidas preventivas contra la discriminación por edad hacia personas mayores de 35 años.
Esta reforma, que recibió el respaldo unánime de los 128 diputados hondureños, se enfoca en garantizar igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
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Detalles de la Reforma
La reforma consiste en la adición del numeral 16 al artículo 2 del decreto legislativo número 178-2016, que regula la Ley de Inspección de Trabajo.
El nuevo artículo 16 define la discriminación laboral como cualquier distinción basada en motivos de raza, edad, color, sexo, orientación sexual, religión.
Además, la opinión política, ascendencia nacional u origen social, que afecte la igualdad de oportunidades y trato en el empleo y la ocupación.
Impacto de la Nueva Ley
El diputado Osmán Chávez del PSH, principal impulsor de la reforma, destacó que esta legislación beneficiará a miles de personas que han enfrentado discriminación laboral por tener 30, 40 o 50 años.
“Es una ley que vendrá a beneficiar a aquellos que se han visto en desventaja debido a su edad y no podían acceder a opciones laborales”, explicó Chávez.
La reforma prohíbe cualquier forma de discriminación por edad en el proceso de reclutamiento, selección, contratación y condiciones laborales, tanto en el sector privado como en el público.
Además, asegura que todas las personas serán evaluadas únicamente con base en sus habilidades, experiencia y méritos profesionales, sin que su edad sea un factor en la decisión de contratación.
Sanciones por Incumplimiento de la Reforma
Con la reforma, el artículo 87 de la Ley de Inspección de Trabajo establece multas para los empleadores que incumplan las disposiciones, que oscilarán entre dos y tres salarios mínimos.
La sanción será aplicada por los jefes del cuerpo de inspectores de cada oficina regional del trabajo o la autoridad correspondiente.
El artículo 87-A, añadido por la reforma, detalla que el incumplimiento de las nuevas disposiciones acarreará multas que serán impuestas por las autoridades laborales competentes.
Esta medida, publicada en el diario oficial “La Gaceta” No. 34,290 el 15 de marzo del 2017, busca fortalecer la protección contra la discriminación por edad en el entorno laboral hondureño.
