Los trabajadores hondureños deberán recibir el pago del decimocuarto mes de salario durante junio de 2026, tal como lo establece la legislación laboral vigente. Así lo recordó este lunes el titular de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS), Fernando Puerto, quien aseguró que no existe ninguna reforma o modificación legal que altere este beneficio económico otorgado cada año a miles de empleados del sector público y privado.
El funcionario hizo un llamado a las empresas e instituciones para que cumplan con el desembolso dentro del período establecido por la ley y eviten posibles sanciones administrativas.
Empresas tienen hasta el 30 de junio
Fernando Puerto explicó que el reglamento del decimocuarto mes permanece sin cambios y que el plazo autorizado para efectuar el pago comprende del 1 al 30 de junio de 2026.
Según detalló, algunas empresas suelen adelantar el beneficio durante los primeros días del mes como una medida interna destinada a favorecer a sus colaboradores.
Sin embargo, recordó que todas las compañías están obligadas a cumplir con el pago dentro del período legalmente establecido.
“No ha habido ninguna reforma a este reglamento de decimocuarto mes y, por lo tanto, las empresas han de pagar el mismo conforme a lo que establece este reglamento”, manifestó el secretario de Trabajo.
¿Quiénes tienen derecho al decimocuarto mes?
El decimocuarto mes es una compensación económica contemplada en el Código del Trabajo de Honduras y constituye un ingreso adicional para los trabajadores.
Este beneficio corresponde de forma completa a quienes hayan laborado de manera continua durante el período comprendido entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
Las autoridades explicaron que los empleados que no hayan completado los doce meses de servicio también tienen derecho a recibir el beneficio, aunque de manera proporcional al tiempo trabajado.
Beneficio representa alivio para miles de familias
Cada año, el pago del decimocuarto mes representa un importante alivio económico para miles de hogares hondureños, especialmente en medio de los gastos familiares y compromisos financieros.
Además, este desembolso genera un impacto positivo en distintos sectores comerciales debido al incremento del consumo durante el período de pago.
Por esta razón, las autoridades consideran fundamental que los empleadores cumplan con la obligación dentro de los plazos establecidos.
¿Qué hacer si la empresa no paga?
La Secretaría de Trabajo recordó que únicamente mediante un acuerdo entre el trabajador y el empleador puede establecerse una fecha diferente para el pago del beneficio.
En caso de incumplimiento, los empleados pueden acudir inicialmente al departamento de Recursos Humanos de su empresa para solicitar una explicación formal sobre la situación.
Si no obtienen respuesta o el problema persiste, tienen la opción de presentar una denuncia ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.
La institución está facultada para realizar inspecciones y aplicar las sanciones administrativas correspondientes a los empleadores que incumplan con esta obligación laboral.
