Tegucigalpa.- El Pleno de Magistrados de la Corte Suprema de Justicia (CSJ) aprobó este miércoles una serie de medidas disciplinarias que afectan a un total de 14 servidores judiciales. Según informó el portavoz del Poder Judicial, Melvin Duarte, las resoluciones incluyen suspensiones y despidos derivados de hallazgos en la gestión administrativa y judicial de sus respectivos despachos.
Detalle de las medidas disciplinarias
El proceso de depuración institucional alcanzó a diversos niveles del escalafón judicial, enfocándose en la transparencia del manejo de expedientes:
- Sanciones y suspensiones: Entre los sancionados se encuentran cuatro jueces, cuatro receptores, un auxiliar y un guardia de seguridad. En el caso de los magistrados, se determinó la aplicación de días de suspensión sin goce de sueldo como medida correctiva.
- Despidos por faltas graves: La decisión más severa recayó sobre tres funcionarios (auxiliares judiciales), quienes fueron despedidos de forma inmediata. Duarte explicó que estas destituciones se deben específicamente a irregularidades detectadas en el manejo de expedientes judiciales.
- Criterio de transparencia: Las autoridades enfatizaron que estas acciones buscan garantizar que el personal del Poder Judicial cumpla estrictamente con los protocolos éticos y legales establecidos por la ley.
Avance en la mora administrativa
La actual gestión de la CSJ busca agilizar la resolución de casos disciplinarios pendientes para mejorar la confianza en el sistema:
- Evacuación de expedientes: Bajo la dirección del magistrado Wagner Vallecillo, se ha logrado evacuar cerca de un centenar de expedientes que se encontraban en proceso de revisión por parte de la presidencia y la supervisión de tribunales.
- Continuidad de procesos: Se informó que los operativos de vigilancia administrativa se mantienen a nivel nacional para identificar posibles negligencias o actos fuera de la ley en los diferentes juzgados del país.
- Compromiso institucional: El Pleno reiteró que el fortalecimiento de la carrera judicial pasa por un sistema de rendición de cuentas que sea efectivo y que sancione de forma proporcional las faltas cometidas por los empleados.
